Любой предприниматель, фирма, компания нуждается в качественном бухгалтерском, кадровом, экономическом и юридическом обслуживании. Но хорошие специалисты требуют высокой зарплаты. Наша компания поможет Вам значительно сократить Ваши расходы! Вам не нужно держать в штате таких высокооплачиваемых специалистов! С нашей компанией Вы получаете высококачественное сопровождение Вашего бизнеса по минимальной стоимости. Наша компания ориентирована на индивидуальный подход к каждому клиенту. Мы не просто сдаем отчеты в налоговые органы, мы оптимизируем Ваши бизнес-процессы в сегменте нашей компетенции. Будем рады видеть Вас среди наших клиентов!

 

Чтобы контролировать и развивать свой бизнес, нужны не только определенные знания тех профессий, которые необходимы в Вашем деле, но и бесценное время. Используйте это время для развития бизнеса и увеличения Вашей прибыли!

 

Доверьте специалистам качественное ведение кадрового, бухгалтерского и налогового учета, а так же юридическое сопровождение вашего бизнеса!

 

Малый бизнес в силу материальных ограничений нуждается в качественном и в то же время недорогом аутсорсинге бухгалтерских услуг, так как услуги бухгалтера в штате фирмы очень затратные.

 

Работая над развитием собственного бизнеса, передав кадровый, бухгалтерский и налоговый учет на аутсорсинг - предприниматели значительно быстрей достигают успеха, чем те кто тратит сорок процентов своего времени на то, чтобы разобраться в ведении делопроизводства, кадрового учета, в бухгалтерии, подготовить финансовые документы и отчетность, отслеживать постоянные изменения в формах отчетности, следить за тем, чтобы во-время сдать отчетность, платить за дорогостоящие программы для составления и отправки отчетности.

 

Способность компании быстро меняться в обстановке стремительно развивающегося рынка – одно из главных условий успешного развития бизнеса. Замедление или тем более остановка ведут к неизбежному отставанию от конкурентов. Чтобы оставаться на плаву, фирма вынуждена постоянно эволюционировать, перестраиваться, внедрять новые технологии, что требует немалых усилий, знаний и умений. Именно знания и умения в наше время являются основным источником конкурентного преимущества.

 

Решения таких серьезных задач полностью ложатся на плечи руководящего состава фирмы, который должен подготовить необходимую почву для их реализации, разработать план, просчитать риски и составить затратную часть. Все это требует времени. При этом уровня квалификации руководства для принятия специфических решений может просто не хватать. В результате отсутствие определенных навыков, знаний или их недостаточное количество тормозит развитие бизнеса.

 

В подавляющем большинстве случаев должной квалификацией не обладают и сотрудники фирмы. Изначально штат формируется под решение определенных проблем. Появление новых задач может потребовать дополнительного набора персонала, обладающего теми самыми необходимыми знаниями. Такой шаг не всегда оправдан, как и экстренная переквалификация уже действующих сотрудников. Не всегда полученные в процессе обучения знания и умения гарантируют их грамотное применение на практике ввиду ее отсутствия. Не стоит забывать и об основных обязанностях, которые невозможно отложить на время обучения. Иными словами, процесс переквалификации может идти в ущерб основным обязанностям работника.

 

Более обоснованным шагом является привлечение сторонних экспертов, консультантов, которые уже обладают необходимым набором знаний и, что немаловажно, практическим опытом. Привлеченные со стороны эксперты способны разработать индивидуальную программу по решению тех или иных инновационных задач, а также передать необходимый набор информации действующим сотрудникам компании. Такое решение является более рациональным. Обладающие опытом и знаниями консультанты способны найти наиболее быстрый способ решения поставленной цели, выработать стратегию, учесть расходы.

 

Преимущества аутсорсинга

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

*Профессия юриста в недавнем прошлом была очень популярной, и какие только «ВУЗы» не выпускали юристов, бухгалтеров и экономистов (даже Сельхозакадемии выпускали юристов). И только Д. Медведев, будучи президентом, начал бороться с «перепроизводством юристов». Поэтому сейчас работодателю сложно найти грамотного и опытного юриста, бухгалтера, экономиста или другого специалиста.

*В большинстве случаев размер предлагаемой работодателями заработной платы способен удовлетворить только начинающих специалистов, выпускников вузов, без опыта работы. Более опытные и квалифицированные профессионалы предпочитают заработную плату от 50 тыс. руб.

*Как правило, штатные специалисты решают определённый объём задач, в рамках которого успевают только справиться с текущей работой. На профессиональное развитие не хватает времени.

Состав и стоимость комплексного сопровождения бизнеса

В зависимости от Ваших потребностей, особенностей хозяйственной деятельности компании, объема документооборота, количества обособленных подразделений мы сформируем для Вас индивидуальный пакет услуг по Комплексному сопровождению бизнеса, в который могут войти следующие блоки различных услуг:

— Подготовка первичных бухгалтерских документов;

— Ведение бухгалтерского и налогового учета;

— Отправка отчетности по электронным каналам связи;

— Расчет заработной платы;

— Ведение кадрового делопроизводства;

— Консультационные услуги;

— Юридическое сопровождение;

— Ведение управленческого учета;

— Проведение инвентаризаций;

— Ведение управленческого учета;

— Разработка сайта и управление им;

— Оплата налогов и отчислений с заработной платы и прочих платежей;

— Представительство в налоговых органах, ПФР, ФСС и др. учреждениях и организациях и т.д.